Home > Працевлаштування > Нове обличчя трудової дискримінації

Нове обличчя трудової дискримінації

July 9th, 2008
« Міністр праці Кіпр - одна з найліберальніших країн щодо працевлаштування іноземців   |   Кіпр життя проти течії 2005 »

В світі процвітає дискримінація на робочому місці, до такого висновку прийшла Міжнародна організація праці. Причому останніми роками наголошується новий вигляд дискримінація, пов′язана з віком співробітників, їх сексуальною орієнтацією, ВІЧ/Снідом, пристрастю до тютюну і алкоголю.

За інформацією “The Washington Profile”, в Європі широко поширена дискримінація відносно іммігрантів, представників меншин і жінок. Сьогодні трудящиеся-мігранти складають 10% від загальної чисельності робочої сили Західної Європи. Вони часто викликають пряму ворожість місцевого населення. У багатьох країнах існують способи, за допомогою яких обмежується доступ мігрантів на ринок праці і їх свобода вибору роботи. Наприклад, на Кіпрі і в Бельгії процедура видачі дозволів на роботу дозволяє властям обмежувати доступ іноземців до певних професій. У Болгарії і Швейцарії мігрантів можуть направляти в певні райони, що випробовують брак робочої сили.

.

Предметом особливої заклопотаності в країнах Європи є погане звернення і крайня убогість серед циганів. Ця група є найчисленнішою серед етнічних меншин. У таких країнах, як Хорватія, Румунія, Македонія, Болгарія і Сербія безробіття серед циганів складає від 50-90%.

В доповіді наголошується, що в Росії мігранти - вихідці з колишніх радянських республік, особливо з Середньої Азії і Кавказу, стикаються з проявами расизму і ксенофобії. Близько 40% росіян сумніваються, що економіка країни може виграти від праці мігрантів. 70% підтримують імміграцію етнічних росіян і русськоговорящего населення, проте вважають, що в′їзд представників інших етнічних груп слід обмежити.

Міжнародна організація праці звертає увагу і на те, що Європі не вдалося позбавитися і від гендерної дискримінації у сфері праці. Жінки в цьому регіоні як і раніше заробляють менше, ніж чоловіки. У всіх країнах Європейського Союзу розривши в почасової заробітній платі між чоловіками і жінками залишається на рівні 15%. У Великобританії щорічно унаслідок вагітності втрачають роботу 30 тис. жінок. І лише 3% з них наважуються подати скаргу на дії працедавців.

Як повідомляє видання, в країнах Європейського Союзу 40-50% жінок визнали, що піддавалися на роботі сексуальним домаганням в тій або іншій формі. У Італії кожна третя працююча жінка отримувала пропозицію сексуального характеру в обмін на просування по службі.

Джерело: intermir.org.ua

Інші записи

Працевлаштування , , ,

, 0.590 seconds, 2.023 Mb,